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SALEWA

Unternehmenspolitik gegen Kinderarbeit
Kontrollen der Produktionsstätten
Vorwürfe bzgl. Kinderarbeit
Unsere Branchenzuordnung:
Sportartikel und -bekleidung

Produkte und Produktionsorte

Welche Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe sind in Bezug auf ausbeuterische Kinderarbeit besonders zu betrachten?

Woher kommen die Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe bzw. wo wird produziert?

  • Laut eigenen Angaben kommen Produkte mit einem hohen Textilanteil aus Asien, Bekleidung wird vor allem in China hergestellt. Schuhe hingegen hauptsächlich in Vietnam. Technische Hartware sowie hochtechnische Bekleidungsstücke  von SALEWA werden auch in Europa, ein großer Teil davon in Italien gefertigt. Insgesamt beläuft sich dieser Wert auf ca. 8-10% des Produktionsvolumens.1)

Unternehmenspolitik

Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit?

Die Firma ist nach eigenen Angaben Mitglied bei bzw. unterstützt:
  • Als Voraussetzung für die Zusammenarbeit mit der Oberalp/SALEWA Group sind alle Lieferanten verpflichtet, den Code of Conduct des Unternehmens zu unterzeichnen.2) Dort wird explizit auf das Verbot von Kinderarbeit eingegangen. Der Code of Conduct deckt sich mit den Bestimmungen der „Core Conventions of the International Labour Organisation” (ILO) und den Anforderungen der Fair Wear Foundation (FWF).
  • „Der Verhaltenskodex weist darauf hin, dass dort, wo lokale und internationale Arbeitsstandards variieren, der höhere Standard gelten soll. Salewa erklärt, dass die Firma für die Umsetzung des Verhaltenskodex in der gesamten Lieferkette (inkl. Unterlieferanten) verantwortlich ist. Der Kodex beinhaltet aber keine Maßnahmen, um diesen in den Arbeitsstätten zu implementieren, und die Einhaltung zu überprüfen. Das Unternehmen verpflichtet sich formell dazu, grundlegende Arbeitsstandards zu respektieren, aber es verweist nicht explizit auf die einzelnen ILO Kernarbeitsnormen. Das Unternehmen verpflichtet sich nur dazu, den gesetzlichen Mindestlohn oder Standard-Industrielohn zu zahlen, d.h. keinen Existenzlohn. Der Verhaltenskodex der Firma beschränkt die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden (48 Stunden plus 12 Stunden Überzeit), erlaubt jedoch in Ausnahmefällen eine höhere Stundenzahl pro Woche. Der Verhaltenskodex verlangt eine sichere und hygienisch einwandfreie Arbeitsumgebung in den Zulieferfabriken. Das Unternehmen verlangt nicht explizit, dass alle ArbeiterInnen einen Arbeitsvertrag erhalten. Über die oben erwähnten Arbeitsstandards hinaus ist der Verhaltenskodex in einzelnen Punkten nicht hinreichend genau.“3)

Kontrollen

Wie wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik oder Richtlinien kontrolliert?

Die Firma nutzt nach eigenen Angaben folgende Siegel bzw. Zertifikate:
  • Für die Kontrolle die SALEWA-Zulieferer wurde ein eigener Prozess entwickelt, um sogenannte „CSR supplier audits“ durchzuführen. Dabei wird anhand eines Fragekatalogs die Einhaltung des Verhaltenskodex sowie die Arbeitsbedingungen und Sozialstandards vor Ort überprüft. Zudem ist SALEWA Mitglied der Fair Wear Foundation und nutzt deren Wissen, um die Produktionsstätten zu prüfen.

Vorwürfe

Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit?

  • Die Textilien des Unternehmens wurden (womöglich) in asiatischen Ländern wie Indien und Bangladesh oder (womöglich) in südafrikanischen Ländern wie Lesotho oder Swasiland produziert. Aus diesen Ländern wird immer wieder über Kinderarbeit bei der Textilproduktion berichtet.

  • In direktem Bezug auf dieses Unternehmen bzw. diese Marke sind uns keine Vorwürfe zu Kinderarbeit bekannt.

Reaktionen

Wie reagierte oder reagiert das Unternehmen auf Vorwürfe?

  • Es liegen uns hierzu keine aussagekräftigen Informationen vor.

Soziales Engagement

Engagiert sich das Unternehmen herausragend um ausbeuterischer Kinderarbeit entgegen zu wirken?

  • Laut eigenen Angaben unterstützt SALEWA weltweit verschiedene Initiativen, um anderen Menschen den Alltag zu erleichtern oder sie bei konkreten Vorhaben zu unterstützen.4).Eines dieser Projekte („Sherpa Women“) basiert auf der lokalen Zusammenarbeit mit der NGO „Empowering Women of Nepal“. Ziel des Projektes ist es, Frauen in West-Nepal  zu unterstützen, indem man ihnen eine gezielte Ausbildung im Tourismus- und Trekkingbereich ermöglicht. Außerdem arbeitet SALEWA seit 8 Jahren mit der Caritas Bolivien zusammen, die sich um die allgemeinen Lebensbedingungen von Bergbewohnern in isolierten Dörfern kümmert.In Deutschland pflegt SALEWA eine Partnerschaft mit SOS-Kinderdörfern weltweit. Dabei wird vor allem das SOS-Feriendorf in Caldonazzo unterstützt, das den Bewohnern der SOS-Kinderdörfer einen Ferienaufenthalt in den Bergen ermöglicht.

Bemerkenswertes

Gibt es Erwähnenswertes (positiv oder negativ) in Bezug auf die Arbeits- und Produktionsbedingungen über das Thema „ausbeuterische Kinderarbeit“ hinaus?

  • Es liegen uns hierzu keine aussagekräftigen Informationen vor.

Fußnoten, Links und Quellen:

  1. Angaben von SALEWA gegenüber earthlink e.V. []
  2. Code of Conduct SALEWA []
  3. Clean Clothes: SALEWA []
  4. OberalpGroup: Corporate Social Responsibility []

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