LOWA

Unternehmenspolitik gegen Kinderarbeit
Kontrollen der Produktionsstätten
Vorwürfe bzgl. Kinderarbeit
Unsere Branchenzuordnung:
Sportartikel und -bekleidung
Auf unsere erste Kontaktaufnahme am 19.09.2014 per EMail an lowa@lowa.at, haben wir noch keine Antwort erhalten.

Produktionsorte

Woher kommen die Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe bzw. wo wird produziert?

  • Die Produkte für LOWA werden in Deutschland, Italien und in der Slowakei produziert. Im deutschen Jetzendorf werden vor allem Trekking- und Backpacking-Modelle hergestellt. In Italien liegt der Fokus auf Alpinenschuhen und in der Slowakei auf Multifunktionsschuhen. Die Rohstoffe werden hauptsächlich aus Deutschland und Italien bezogen, beziehungsweise aus Europa.1)

Unternehmenspolitik

Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit?

  • Das Unternehmen besitzt einen Code of Conduct, welcher sich an internationalen Richtlinien orientiert. Dazu zählen: UN Menschenrechte sowie die Prinzipien des UN Global Compact, die Konventionen der ILO und die OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen. Grundsätzlich sind allgemeine gesetzliche Bestimmungen einzuhalten, wobei die jeweils strengste Anforderung gilt. Dieser Code of Conduct gilt auch für die Zulieferer und Sub-Zulieferer.2)
  • Laut der Bestimmungen der Vereinten Nationen und der ILO ist Kinderarbeit verboten, daran hält sich das Unternehmen. Das Mindestalter der Arbeiter darf das schulpflichtige Alter oder das Alter von 15 Jahren nicht unterschreiten. Wenn das Mindestalter in einem Land höher angesetzt ist, dann orientiert sich das Unternehmen am höheren Alter. Jugendliche dürfen maximal acht Stunden arbeiten am Tag und nicht in Nachtschichten eingesetzt werden.2)
  • Folgende ILO-Konventionen gelten: 79, 138, 142, 182 und Empfehlung 146.2)

Kontrollen

Wie wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik oder Richtlinien kontrolliert?

  • Nach Angaben des Unternehmens werden sowohl interne als auch externe Kontrollen durchgeführt. Da nur in Europa produziert wird, werden die externen Kontrollen hauptsächlich von staatlichen Behörden übernommen. Die zuständigen Behörden, die sich um die Einhaltung der Vorschriften des Arbeits-, Umwelt- und Verbraucherschutzes kümmern, sind die Gewerbeaufsicht und die Berufsgenossenschaft. Diese beiden Institutionen gibt es in allen europäischen Ländern. Die Überprüfungen finden einmal jährlich statt.3)
  • Es gibt aber auch ein eigenes Corporate Social Responsibility Team von LOWA, welches mindestens einmal im Jahr stichprobenartige Kontrollen in den Produktionsstätten durchführt. Die Audits erfolgen unabhängig mittels Auditplan im Auftrag von LOWA. Nach der Überprüfung findet ein Feedback-Gespräch mit dem Lieferanten statt, in dem die Ergebnisse besprochen werden. Sollte es Verstöße gegeben haben, werden diese in einem Aktionsplan (Corrective Action Plan) festgehalten und müssen in einem angemessenen Zeitraum behoben werden. Dabei bekommen die Lieferanten Unterstützung von LOWA. Bei ernsthaften Verstößen wie Menschenrechtsverletzungen behält sich LOWA das Recht auf Beendigung der Geschäftsbeziehung vor.2)

Vorwürfe

Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit?

  • In direktem Bezug auf dieses Unternehmen bzw. diese Marke sind uns keine Vorwürfe zu Kinderarbeit bekannt.

Reaktionen

Wie reagierte oder reagiert das Unternehmen auf Vorwürfe?

Soziales Engagement

Engagiert sich das Unternehmen herausragend um ausbeuterischer Kinderarbeit entgegen zu wirken?

  • Durch den Entschluss von LOWA nur innerhalb Europas zu produzieren, wo Kinderarbeit gesetzlich verboten ist, setzt das Unternehmen bereits ein Signal.4)
  • Zudem hat das Unternehmen zwei Anlaufstellen eingerichtet, an die sich sowohl interne als auch externe Mitarbeiter mit Namen oder auch anonym wenden können, um Aktivitäten zu melden die nicht dem Code of Conduct entsprechen.4)

Bemerkenswertes

Gibt es Erwähnenswertes (positiv oder negativ) über das Thema „ausbeuterische Kinderarbeit“ hinaus in Bezug auf die Arbeits- und Produktionsbedingungen?

  • Laut Aussage des Unternehmens sind alle wichtigen und grundlegenden Voraussetzungen für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Code of Conduct und im Corporate Social Responsability Report von LOWA festgelegt und müssen eingehalten werden.4)

Links und Quellen

  1. E-Mail des Unternehmens an earthlink.de vom 16.09.2014 []
  2. LOWA: Code of Conduct – zuletzt aufgerufen am 17.09.2014 [] [] [] []
  3. E-Mail des Unternehmens an earthlink.de vom 19.09.2014 []
  4. E-Mail des Unternehmens an earthlink.de vom 16.09.2014 [] [] [] []

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