Jack Wolfskin

Unternehmenspolitik gegen Kinderarbeit
Kontrollen der Produktionsstätten
Vorwürfe bzgl. Kinderarbeit
Unsere Branchenzuordnung:
Mode, Bekleidung, Textilien - Sportartikel und -bekleidung
Auf unsere Anfragen seit 13.10.2008 haben wir Antwort erhalten.

Produkte und Produktionsorte

Welche Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe sind in Bezug auf ausbeuterische Kinderarbeit besonders zu betrachten?

  • Jeder Kunde kann auf der Transparenzseite des Unternehmens die Lieferkette nachverfolgen – anhand eines Lieferanten-Kürzels, das an allen Bekleidungs- und Ausrüstungsprodukten auf einem eingenähten Etikett angegeben ist.1)
  • Über einen Tracking Code lässt sich die jeweilige Produktionsstätte finden: mit dem aktuellen Kontroll-Ergebnis der sozialen Arbeitsbedingungen sowie unserer Einstufung bezüglich des Nachhaltigkeits-Status.1)
  • vor allem Südostasien (z.B. China, Vietnam und Thailand)

Woher kommen die Produkte, Vorprodukte oder Rohstoffe bzw. wo wird produziert?

  • Jack Wolfskin hat 12 Hauptlieferanten mit 54 Zulieferanten.
  • Das Unternehmen lässt in Europa, USA und Südostasien (konkret: Bangladesh, Birma, Kambodscha, Vietnam, Singapur, Taiwan, China, Korea und Japan) produzieren.1)

Unternehmenspolitik

Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit?

Die Firma ist nach eigenen Angaben Mitglied bei bzw. unterstützt:
  • Jack Wolfskin besitzt einen Code of Conduct, welcher auf der Menschenrechts-Charta der Vereinten Nationen sowie den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO (International Labour Organisation) basiert und bindender Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit Lieferanten ist. Ein Team in Idstein kümmert sich um die kontinuierliche Etablierung der Standards bei den Produktionspartnern weltweit und unterstützt sie ganz konkret bei der Umsetzung. Mittels Schulungen und Beratung versucht Jack Wolfskin, das Bewusstsein seiner Zulieferer und ihrer Belegschaft zu schulen und so für stetig verbesserte Arbeitsbedingungen zu sorgen. 2)
  • Damit jeder Arbeiter auch seine Rechte kennt, hängt der Code of Conduct in jeder der Produktionsbetriebe gut sichtbar und in der jeweiligen Landesprache aus. 2)
  • Jack Wolfskin ist seit dem 1. Juli 2010 offizielles Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF). Damit verpflichtet sich das Unternehmen die FWF- Richtlinien bezüglich fairer Arbeitsbedingungen in der gesamten Produktionskette umzusetzen.

Kontrollen

Wie wird die Einhaltung der Unternehmenspolitik oder Richtlinien kontrolliert?

Die Firma nutzt nach eigenen Angaben folgende Siegel bzw. Zertifikate:
  • Das Unternehmen lässt die Einhaltung seiner Anforderungen regelmäßig von unabhängigen Prüfern und seit 2010 zusätzlich von der Fair Wear Foundation (FWF) vor Ort in den Fabriken kontrollieren. Dabei haben sie, laut Website, 100 % ihrer Partner im Blick. Die Ergebnisberichte dieser Besuche veröffentlicht es auf seiner Supply Chain Website. 2)

Vorwürfe

Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit?

  • Keine konkreten Vorwürfe bekannt (eigene Aussage). Auch weitere Recherche ergab keine konkreten Vorwürfe, die über Vermutungen von Privatpersonen in Weblogs oder Foren hinausgehen.
  • Die, zumindest zeitweilige, Beschäftigung von Kindern in ausbeuterischen Arbeitsverhältnissen kann jedoch nicht zweifelsfrei ausgeschlossen werden.

Reaktionen

Wie reagierte oder reagiert das Unternehmen auf Vorwürfe?

  • Es liegen uns hierzu keine aussagekräftigen Informationen vor.

Soziales Engagement

Engagiert sich das Unternehmen herausragend um ausbeuterischer Kinderarbeit entgegen zu wirken?

  • „Projekt Rebound“ ist ein Resozialisierungsprojekt zur Verbesserung der Lebensbedingungen ehemaliger Kindersoldaten in Uganda.
  • Zudem unterstützt das Unternehmen seit 1997 die Bonner Fördergesellschaft für Kindesentwicklung.

Bemerkenswertes

Gibt es Erwähnenswertes (positiv oder negativ) in Bezug auf die Arbeits- und Produktionsbedingungen über das Thema „ausbeuterische Kinderarbeit“ hinaus?

  • Baumwolle wird ausschließlich in Bio-Qualität verwendet
  • Es gibt strenge Vorgaben für Lederlieferanten 3)
  • Jack Wolfskin unterstützt die Vitos Behindertenhilfe, welche lern- oder geistig behinderten Kindern und Jugendlichen ab sechs Jahren ein Leben in kleinen Wohngruppen ermöglicht. Dort werden sie von geschulten Betreuern und Therapeuten in ihrer Persönlichkeit sowie in ihren Fähigkeiten und Begabungen individuell gefördert. Das Ziel ist, den Schützlingen ein möglichst selbstbestimmtes Leben im Erwachsenenalter zu ermöglichen.4)
  • Jack Wolfskin ist bluesign-Systempartner. Das bluesign®-System bezieht alle Lieferanten in der Lieferantenkette ein – angefangen bei den Chemikalien bis hin zum fertigen Produkt. Durch das „Input Stream Management“ werden umwelt- und gesundheitsbelastende Substanzen von Anfang an aus dem Fertigungsprozess ausgeschlossen. Alle Prozessschritte werden umfassend kontrolliert, um eine ressourcenschonende, umweltfreundliche und sichere Produktion sowie höchste Verbraucherschutzanforderungen zu gewährleisten.5)

Fußnoten, Links und Quellen:

  1. Jack Wolfskin, Supply Chain, aufgerufen am 26.04.2022
  2. Jack Wolfskin, Corporate Responsibility, Verhaltenskodex für faire und sichere Arbeitsbedingungen, aufgerufen am 26.04.2022
  3. Jack Wolfskin, Sustainability Book, aufgerufen am 26.04.2022
  4. Jack Wolfskin, Soziale Verantwortung, Soziales Engegement, aufgerufen am 26.04.2022
  5. Jack Wolfskin, Supply Chain Website, aufgerufen am 26.04.2022

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